کتاب «طراحی سازمانها» نوشته نائومی استندفورد، راهنمایی است برای طراحی ساختار سازمانی که با نگاهی هوشمندانه به روشهای سازماندهی، نوع وظایف حال و آتی، نرمافزارهای اجتماعی و نوع محیط، راهکارهایی برای اصلاح ساختارهای سازمانی ناکارآمد و ناقص که مسیر رشد و پویایی را دچار اختلال و نارسایی میکنند، ارائه مینماید.
طراحی ساختار سازمانی موضوع پیچیدهای است که همواره در کانون توجه سازمانها و مدیران قرار دارد و به عنوان ابزاری قدرتمند، چارچوبی فراهم میکند که در قالب آن نیازهای راهبردی و عملکردی جاری، با نگاهی چابک به آینده و درنظر گرفتن چالشهای محیط کسب و کار در حال تحول، متعادل میگردد.
این کتاب فرهنگ سازمانی و روانشناسی صنعتی را در سازمانها و شرکتها بررسی میکند؛ به مدیران و کارمندان راهکارهایی برای انجام بهتر مأموریتهایشان ارائه میدهد و رهبران سازمانی را در اتخاذ تصمیمات کوتاهمدت و بلندمدت کارآمدتر در رابطه با عملکرد سازمان یاری مینماید.